Интервал между буквами (Кернинг):
Версия для слабовидящих
С праздником!
Дата последнего изменения 05-11-2024
Обязательно ли размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России»?
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает обязанность организаций на ежемесячной основе представлять в службу занятости информацию о вакансиях. Также обязаны использовать данный ресурс государственные и муниципальные учреждения и предприятия, а также и компании с госучастием.
Соответственно, в целях исполнения данной обязанности организация должна зарегистрироваться на портале «Работа в России», создать личный кабинет работодателя и ежемесячно размещать информацию о вакансиях.
Если компания размещает на портале сведения о вакансиях, она тем самым исполняет требование Закона № 1032-1 в части информирования о вакансиях службы занятости (п. 5 Правил информирования о вакансиях).
Возможности портала «Работа России» для работодателей
Уважаемые работодатели, на портале «Работа России» (trudvsem.ru)
вы можете:
- Создать вакансию, чтобы найти новых сотрудников.
- Смотреть резюме и приглашать соискателей на собеседование.
- Подавать отчетность в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации (воспользуйтесь памятками в приложении).