Новости

16.08.2024 12:13Просмотров: 0Новое в квотировании рабочих мест для инвалидов

• Количество сотрудников, которые нужно трудоустроить по квоте, работодатели будут рассчитывать ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (сейчас — ежегодно).
• В расчете не учитываются работники представительств и филиалов в других регионах, а также работающие во вредных или опасных условиях труда (сейчас не учитываются только «вредники» и «опасники»).
• Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 чел. региональными НПА будет устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере 2-4% (сейчас субъекты самостоятельно решают, устанавливать ли квоту, законодательно установленная норма — не более 3% от среднесписочной численности).
• Размер квоты может быть дифференцирован в зависимости от вида экономической деятельности, муниципального образования субъекта РФ, среднесписочной численности (сейчас дифференцирование не действует).

Кроме того, в новых правилах:

       установлены форма и порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;

        перечислены случаи:

когда квота считается выполненной;

когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты.

Обновленные правила будут действовать 6 лет — до 1 сентября 2030 года.

Дата последнего изменения 16.08.2024 12:14