Интервал между буквами (Кернинг):
Версия для слабовидящих
Информация для граждан
В целях реализации мер, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 13 марта 2021 г. № 362 «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2022 г. № 2290) сводную информацию об имеющейся возможности переезда для трудоустройства граждан, признанных в установленном порядке безработными и ищущих работу,зарегистрированных в органах службы занятости, указавших как желаемую при трудоустройстве профессию, аналогичную профессии, указанной в сводной информации в других субъектах Российской Федерации можно посмотреть на ЕЦП «Работа в России».
Ссылка на соответствующий раздел на ЕЦП «Работа в России», на котором размещена сводная информация –
https://trudvsem.ru/information-pages/support-program.
Ссылка для скачивания сводной информации на ЕЦП «Работа в России» -
https://trudvsem.ru/information/resources/upload/info-pages/support-program/Сведения об организациях.xlsx.
-
граждане, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в течение 4 месяцев и более; -
граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в течение 4 месяцев и более; -
граждане, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения); -
граждане, находящиеся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров); -
граждане, завершающие обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году (за исключением получивших грант на обучение или обучающихся по договорам о целевом обучении), обратившиеся в органы службы занятости по месту жительства, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности).
Федеральный оператор проводит отбор и утверждает перечень организаций осуществляющих образовательную деятельность в субъектах Российской Федерации, а также формирует и утверждает перечень востребованных в регионе образовательных программ для организации обучения отдельных категорий граждан, по согласованию с органами службы занятости населения на основании анализа ситуации на рынке труда и потребности работодателей в кадрах, заявленных в органы службы занятости населения.
После получения гражданином государственной услуги по профессиональной ориентации в соответствии с представленными документами и на основании рекомендаций, содержащихся в заключении, центр занятости населения в срок не позднее 7 рабочих дней с даты направления гражданином заявления об обучении, примет решение о прохождении обучения или об отказе в обучении.
- любого другого документа, подтверждающего факт трудоустройства.
Данное уведомление поможет своевременно снять Вас с регистрационного учета и исключить вероятность начисления и неправомерного получения Вами пособия по безработице.
Одна из основных задач органов службы занятости – это четкая и своевременная выплата пособия по безработице тем гражданам, которые имеют на это право согласно действующему законодательству. Опыт деятельности органов службы занятости по осуществлению данной функции показывает, что определенная часть безработных граждан пытается получить пособие обманным путем. Причем, с каждым годом, объем граждан, которые умышленно скрывают свою занятость, значительно растет. Каждый второй безработный, состоящий на учете по безработице, считает, что если он работает без оформления, то он имеет полное право быть зарегистрированным в качестве безработного и работать. Но это является большим заблуждением и неисполнением Уголовного Кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ), Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), нарушение которых влечет за собой уголовную и административную ответственность.
Размеры и сроки выплаты пособия по безработице с 1 октября 2020 года
Начиная с 1 октября, прекратили свое действие временные меры, введенные для безработных граждан с 1 апреля 2020 года, а именно: увеличение пособия по безработице с учетом наличия несовершеннолетних детей, максимальный размер пособия по безработице для ИП и потерявших работу после 1 марта, продление выплаты пособия по безработице, увеличение минимального размера пособия по безработице.
В настоящее время выплата пособия по безработице осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.03.2020 № 346 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год» и законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в следующих размерах: 12130 рублей (максимальный размер), 1500 рублей (минимальный размер).
- гражданам, имеющим 26 недель работы (службы) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы - в процентном отношении от среднего заработка: в первые три месяца - 75 % их среднемесячного заработка; в следующие три месяца – 60 % процентов такого заработка, но не выше максимального размера и не ниже минимального размера пособия по безработице.
- в минимальном размере (1500 рублей) сроком на 3 месяца гражданам:
- прекратившим предпринимательскую деятельность;
- стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года перерыва);
- впервые ищущим работу (ранее не работавшим);
- уволенным за нарушение трудовой дисциплины;
- имеющим менее 26 недель работы (службы) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.
- гражданам предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на пенсию) и потерявшим работу в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия):
- имеющим менее 26 недель работы (службы) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы в минимальном размере (1500 рублей) сроком на 12 месяцев;
- имеющим 26 недель работы (службы) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, в процентном отношении от среднего заработка: в первые три месяца - 75 % их среднемесячного заработка; в следующие четыре месяца – 60 % процентов такого заработка, в дальнейшем - в размере 45 % такого заработка, но не выше максимального размера и не ниже минимального размера пособия по безработице.
ВОЕННАЯ СЛУЖБА ПО КОНТРКТУ (войсковая часть 14258)
ЖЕНЩИНАМ, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также имеющим детей дошкольного возраста
Начиная с 2020 года и по 2024 год на территории Смоленской области в рамках реализации национального проекта «Демография» будет проходить обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости населения. Следует отметить, что обучение для женщин бесплатное и проводится по наиболее востребованным на рынке труда профессиям или компетенциям – таким, как бухгалтер, мастер маникюра, парикмахер, повар, кондитер, продавец, делопроизводитель, медицинская сестра, секретарь, менеджер по кадрам и другие, в перечне порядка 50 профессий и программ.
Как отметили в Департаменте государственной службы занятости населения Смоленской области, данный перечень не является окончательным, и если у мам будут востребованы другие профессии, навыки и специальности , то соответствующие программы можно будет разработать и включить в указанный перечень.
Если женщины затрудняются с выбором, им помогают с профориентацией и дают рекомендации о возможных направлениях переобучения и повышения квалификации. Средний период переобучения в соответствии с порядком организации мероприятия составляет не более трёх месяцев.
Одним из основных препятствий для переобучения женщины может стать отсутствие возможности оставить ребёнка на это время. Этот вопрос решается путём составления удобного графика обучения, а также применением электронного обучения или дистанционных образовательных технологий.
Таким образом, уже сегодня, если у мамы в декрете или мамы с ребёнком дошкольного возраста, не состоящей в трудовых отношениях, есть желание повысить свою квалификацию или получить новые знания и навыки, она может найти подходящие бесплатные курсы. Для этого необходимо обратиться лично в центр занятости населения по месту жительства или месту пребывания или же получить всю необходимую информацию на интерактивном портале службы занятости Смоленcкой области (rabota.smolensk.ru).
Телефон для справок: 8 (48141) 4-12-42 Татьяна Владимировна
Вниманию женщин, работающих в сельской местности!
Федеральным законом от 12.11.2019 года № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности» (далее - Федеральный закон № 372-ФЗ) внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности.
Так, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей 263.1, согласно которой женщины, работающие в сельской местности имеют право на:
- предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
- установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Указанные изменения вступают в силу 23 ноября 2019 года.
В соответствии с частью 4 статьи 7 областного закона от 28.12.2004 года № 120-з «Об административно-территориальном устройстве Смоленской области» на территории Смоленской области сельской местностью являются территории сельских поселений, а также территории сельских населенных пунктов, входящих в состав городских поселений и городских округов.
Новые правила досрочного выхода на пенсию для безработных граждан
Министерство труда и социального развития РФ утвердил новые правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу безработным гражданам предложений о досрочном назначении пенсии. В целом, правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, мало изменились, но есть и некоторые нововведения.
Критериями принятия решения о досрочном выходе на пенсию безработного гражданина являются:
- увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- не достижение пенсионного возраста (не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста);
- наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо указанного страхового стажа и необходимого стажа работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Законом о страховых пенсиях;
- отсутствие со стороны безработного гражданина отказа от двух вариантов подходящей работы в период безработицы;
- отсутствие со стороны безработного гражданина отказов от обучения по направлению органов службы занятости;
- отсутствие нарушений безработным гражданином условий и сроков перерегистрации без уважительных причин;
- отсутствие возможности трудоустройства, которое устанавливается на основании сведений о ходе предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, иных государственных услуг в области содействия занятости населения, а также информации безработного гражданина о самостоятельном поиске работы и причинах, препятствующих его трудоустройству.
Пенсия, установленная безработному гражданину предпенсионного возраста, перестает выплачиваться при наступлении следующих условий:
- поступление на новое место работы или возобновление иного вида деятельности;
- достижение пенсионного возраста, установленного законодательством.
Вниманию женщин, имеющих детей!
В рамках национального проекта «Демография» службой занятости населения Смоленской области, начиная с 2020 года, будет проводиться обучение незанятых женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста.
Пройти данное обучение смогут женщины:
- состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- не состоящие в трудовых отношениях и воспитывающие детей дошкольного возраста.
Данное мероприятие предполагает возможность для женщин пройти по направлению органов службы занятости обучение и вернуться к трудовой деятельности на прежнее рабочее место (актуализировав профессиональные знания и навыки), либо трудоустроиться на новое место работы, наиболее подходящее для совмещения с обязанностями по воспитанию ребенка.
Обучение будет осуществляться по профессиям, востребованным на рынке труда региона, за счет средств бюджета.
При реализации программ обучения будут использоваться как обычные технологии обучения (очная форма обучения), так и технологии с применением методов дистанционного обучения.
Подробную информацию по этому вопросу можно получить
в СОГКУ "Центр занятости населения Руднянского района" по адресу:
г. Рудня, ул. Киреева, д. 79 или по телефону 4-12-42.
ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ ВАХТОЙ
ООО «Пластик Репаблик»- крупное предприятие по производству изделий из пластмасс хозяйственно-бытового назначения, на Российском рынке с 1996 года.
Приглашаем на работу вахтой обработчиков изделий из пластмасс и комплектовщиков производства.
График работы:
2 недели в день (с 8-00 до 19-30), 2 недели выходные,
2 недели в ночь (с 19-30 до 8-00), 2 недели выходные
находящихся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3-х лет
Профессиональное обучение женщин направлено на усиление их социальной защищенности и призвано:
- создать условия, способствующие возвращению женщин к трудовой деятельности, сокращению периода их адаптации к условиям труда;
- обеспечить совмещение женщинами родительских и семейных обязанностей с профессиональной деятельностью;
- повысить профессиональное мастерство, профессиональную мобильность и конкурентоспособность женщин на рынке труда;
- расширить возможность использования гибких форм занятости женщин (в том числе надомного труда, частичной занятости).
Право участия в мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию имеют женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем: юридическим (любой организационно-правовой формы и формы собственности) или физическим лицом, а также индивидуальным предпринимателем.
Участницы мероприятия имеют возможность за счет средств службы занятости освоить новую профессию или повысить квалификацию по имеющейся специальности и по окончании декретного отпуска без особо труда приступить к трудовой деятельности. В случае возникновения затруднений в выборе профессии (специальности) для прохождения профессионального обучения, в центре занятости населения женщине может быть оказана услуга по профессиональной ориентации в целях выбора профессии (специальности), соответствующей уровню имеющегося у нее опыта работы и образования.
Социальные гарантии женщинам, проходящим профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости:
- при направлении органами службы занятости женщин на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в другую местность им оказывается финансовая поддержка, включающая:
• оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно;
• суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно;
• оплату найма жилого помещения на время обучения.
Так, в 2018 году 4 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет приняли участие в данном мероприятии, одна прошла переподготовку по другой специальности, трое повысили квалификацию при содействии службы занятости. Обучение осуществлялось по профессиям: парикмахер, бухгалтер (с изучением ПК программ «1С: Бухгалтерия» «1С: Торговля и склад»).
Документы, необходимые для участия в программе:
- заявление о направлении на профессиональное обучение;
- паспорт гражданина РФ;
- копия свидетельства о рождении (или усыновлении) ребёнка;
- копия документа, подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выписка из трудовой книжки по месту работы;
- документ об образовании.
Все государственные услуги предоставляются гражданам бесплатно!
По вопросам обращаться в центр занятости населения по адресу: г. Рудня, ул. Киреева, д. 79
или по телефону 8(48141) 4-12-42
Незаконное получение пособия по безработице - это мошенничество! 
Одна из основных задач органов службы занятости – это четкая и своевременная выплата пособия по безработице тем гражданам, которые имеют на это право согласно действующему законодательству. Опыт деятельности органов службы занятости по осуществлению данной функции показывает, что определенная часть безработных граждан пытается получить пособие обманным путем. Причем, с каждым годом, объем граждан, которые умышленно скрывают свою занятость, значительно растет. Каждый второй безработный, состоящий на учете по безработице, считает, что если он работает без оформления, то он имеет полное право быть зарегистрированным в качестве безработного и работать.
Самым распространенным способом незаконного получения социальных выплат является сокрытие факта занятости человека. И это несмотря на то, что сотрудники центра занятости предупреждают людей об ответственности за недостоверные сведения и разъясняют, что в случае трудоустройства гражданин обязан сообщить о данном факте, в целях снятия его с учета и прекращения ему выплат. Однако некоторые предприимчивые граждане умалчивают о факте трудоустройства, получая при этом одновременно пособие по безработице и заработную плату. В своём стремлении заработать граждане придумывают различные ухищрения: работают неофициально в службе «такси», устраиваются торговать, уже работают в организации, но регулярно приходят на перерегистрацию, надеясь, что об этом факте не узнают в службе занятости.
Последствия мощно бьют по репутации самих получателей. Причем независимо от того, намеренно они организовали себе незаконный доход или стали жертвой собственного незнания закона, которое, как известно, не освобождает от ответственности.
В случае получения безработным гражданином пособия по безработице обманным путем он может быть привлечен к ответственности
в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
ПАМЯТКА по вопросам обучения граждан предпенсионного возраста.
Информация для граждан имеющих ограничения по здоровью
Инвалидность – это не повод опускать руки и оставаться за «бортом» активной жизни. СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района» ведет активную работу по содействию трудоустройству инвалидов.
Шанс найти работу инвалиду самостоятельно имеется, но он будет гораздо выше при обращении в центр занятости населения. Основные преимущества при обращении в службу занятости заключаются в следующем:
- наличие в центре занятости населения актуальных сведений о вакантных рабочих местах (должностях), которые могут быть предложены инвалидам, в том числе в счет установленной квоты на предприятиях и в организациях;
- бесплатное содействие в подборе вариантов подходящей работы и трудоустройстве, согласование кандидатуры соискателя работы с работодателями, в том числе определение места и даты собеседования с целью принятия решения о возможном трудоустройстве;
- информирование о положении на рынке труда;
- получение услуг по профессиональной ориентации, социальной адаптации, психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию;
и новое в 2019 году:
- получение государственной услуги «Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов».
Все услуги служба занятости предоставляет гражданам бесплатно.
Дополнительную информацию можно получить при обращении в центр занятости или по телефонам: 4-12-42, 4-17-33
Для получения новой услуги гражданину при обращении в службу занятости необходимо подать заявление
Стажировка выпускников - шанс трудоустройства
Уважаемые выпускники!
В сегодняшних условиях вам найти работу достаточно сложно, поскольку работодатель предъявляет высокие требования в отношении уровня вашей профессиональной подготовки, умения использовать современные информационные технологии, способности адаптироваться к меняющимся условиям и содержанию труда. Максимально помочь вам - одна из главных задач службы занятости населения.
Организация стажировки является формой временного трудоустройства молодежи из числа выпускников образовательных организаций, обратившихся в центры занятости населения, не имеющие первоначального трудового стажа после окончания учебного заведения
Стажировка проводится с целью расширения возможности трудоустройства, трудовой адаптации на рынке труда выпускников образовательных организаций, граждан, ищущих работу, а также приобретения профессиональных навыков, знаний и опыта работы.
Стажировка предназначена для:
• Формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков;
• Приобретения профессиональных и организаторских качеств;
• Выполнения профессиональных обязанностей.
А для выпускника - это реальная возможность проявить себя и показать работодателю свои деловые качества и закрепиться на рабочем месте на постоянной основе, а также быть конкурентоспособным на рынке труда.
1. Основным регламентирующим документом для стажера является утвержденная руководителем организации и согласованная с центром занятости программа стажировки.
2. Срок прохождения стажировки устанавливается руководителем организации по согласованию с центром занятости и оговаривается сроком до 3-х месяцев.
3. Работодатели ежемесячно начисляют заработную плату работникам, проходящим стажировку.
При этом как работодателю, так и выпускнику важна и значима эта программа. Так как Центр занятости возмещает затраты работодателю на выплату заработной платы выпускника и выплаты страхового взноса в государственные внебюджетные фонды.
4. В конце срока проведения стажировки выпускнику выдается документи о ее прохождении (сертификат).
Прохождение стажировки предполагает открытие трудовой книжки и внесение в нее соответствующей записи о трудовой деятельности, т.е. приобретения реального практического опыта работы по конкретной должности, что так важно для выпускника.
Если выпускник успешно проходит стажировку, то при согласовании с работодателем продолжает работать в данной организации на постоянной основе.
Если Вас заинтересовали условия стажировки, и Вы хотите стать участниками данной программы, обращайтесь в центр занятости населения по адресу:
г. Рудня, ул. Киреева, д. 79
также, консультации по организации стажировки выпускников образовательных учреждений можно получить по телефону 8(48141) 4-17-33.
Что нужно знать об изменениях в Законе о занятости населения
Вниманию граждан предпенсионного возраста!
Обучение граждан предпенсионного возраста
(за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)
В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» службой занятости Смоленской области, начиная с 2019 года, будет организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), в целях повышениях их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.
Участниками программы могут быть работники организаций и ищущие работу граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в органы службы занятости.
Обучение будет осуществляться по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда региона, за счет средств бюджета.
При реализации программ обучения будут использоваться как обычные технологии обучения с отрывом и без отрыва от производства (очная форма обучения), так и технологии дистанционного обучения.
Средний период обучения 3 месяца.
В период обучения гражданам будет выплачиваться стипендия в размере минимальной заработной платы, установленной в Смоленской области.
В ноябре 2018 года в Смоленской области будет организован социологический опрос с целью определения потребности граждан предпенсионного возраста в профессиональном обучении.
Анкета для опроса граждан предпенсионного возраста
По вопросам участия в обучении необходимо обращаться в центр занятости населения по адресу: г. Рудня, ул. Киреева, д. 79
или по телефону: 4-12-42
контактное лицо Дроздова Татьяна Владимировна.
Внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения пенсий
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Услуга по профессиональной ориентации граждан предоставляется областными государственными казенными учреждениями службы занятости населения на основании Административного регламента «Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования».
Государственная услуга предоставляется непосредственно центрами занятости на территории соответствующего муниципального образования Смоленской области. В МФЦ государственная услуга предоставляется в части подачи гражданами заявления о предоставлении государственной услуги.
В перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению гражданами, входят:
- заявление о предоставлении государственной услуги;
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
ИНСТРУКЦИЯ ПО РАБОТЕ НА ПОРТАЛЕ "РАБОТА В РОССИИ" ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ
3 октября 2018 года
Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон, направленный на обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы. Утвержденные в соответствии с законом изменения закрепляют общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Повышение пенсионного возраста начнется постепенно с 1 января 2019 года и продлится в течение 10 лет до 2028 года.
На первом этапе изменения затронут мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения, то есть тех, кому в 2019 году исполнится 60 и 55 лет соответственно. С учетом переходных положений они получат право выйти на пенсию во второй половине 2019 года или в первой половине 2020 года в возрасте 60,5 и 55,5 лет.
Повышение пенсионного возраста не затрагивает нынешних пенсионеров – получателей страховых пенсий и пенсий по государственному обеспечению. Они продолжат получать положенные пенсионные и социальные выплаты в соответствии с ранее приобретенными правами и льготами. Более того, предусмотрено увеличение размера пенсий неработающих пенсионеров за счет ежегодной индексации существенно выше инфляции – в соответствии с Указом Президента России от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». Средний размер индексации составит тысячу рублей в месяц, или 12 тысяч рублей в год.
Право досрочного выхода на пенсию сохраняется для всех, кому оно было предоставлено ранее. Работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, досрочный выход сохраняется полностью без изменений. Аналогично и для пилотов гражданской авиации, летчиков-испытателей, людей, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, водителей общественного транспорта, женщин с пятью детьми, инвалидов по зрению, родителей и опекунов инвалидов, а также других граждан. В полном объеме сохраняются пенсии по инвалидности. Лицам, потерявшим трудоспособность, пенсия назначается независимо от возраста при установлении группы инвалидности.
Помимо сохранения прежних льгот по досрочному выходу на пенсию, вводятся новые основания назначения пенсии раньше достижения пенсионного возраста. Право уйти на пенсию на два года раньше будет предоставлено женщинам, имеющим стаж 37 лет, и мужчинам, имеющим стаж 42 года. Воспитавшие трех или четырех детей женщины смогут выйти на пенсию досрочно на три и четыре года соответственно.
В течение переходного периода по повышению пенсионного возраста будут сохранены все федеральные льготы, действующие на 31 декабря 2018 года. Как и прежде, ими смогут воспользоваться женщины при достижении 55 лет и мужчины при достижении 60 лет. Аналогично в пределах прежнего пенсионного возраста сохраняется назначение накопительной пенсии и других видов выплаты пенсионных накоплений.
Границы предпенсионного возраста увеличиваются с 2 до 5 лет – в течение этого периода предусмотрены новые дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан предпенсионного возраста. Как и раньше, они смогут выйти на пенсию на два года раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства.
Для неработающих пенсионеров, живущих на селе и имеющих 30 лет стажа в сельском хозяйстве, с 1 января 2019 года вводится надбавка в размере 25 процентов к фиксированной выплате страховой пенсии.
Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста
Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При приеме на работу
Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключением трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.
Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Особенности содержания трудового договора
Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству.
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).
Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Отпуска
Трудовым законодательством Российской Федерации установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.
Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Пунктом 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Если работник предпенсионного возраста имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льготы распространяется и на него.
Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении
Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде. К числу таких гарантий относятся, в частности:
- право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации);
- возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст. ст. 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Телефоны горячих линий: 8(4812)31-03-69 – Государственная инспекция труда
8(4812)32-67-32 – ДГСЗН Смоленской области
8(48141)4-12-42 – Центр занятости населения
Информационный портал «Работа в России» для граждан
Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости.
Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы.
Отличиями портала являются:
- Бесплатность для пользователя;
- Надежность контрагентов;
- Отсутствие рекламы;
- Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной
Возможности портала "Работа в России":
Поиск вариантов трудоустройства для всех заинтересованных граждан и размещение резюме. Портал дает возможность связаться с работодателем и провести собеседование дистанционно, по Skype.
Для всех посетителей – различная аналитическая и полезная информация в области содействия занятости населения и защиты от безработицы и в сфере трудовой миграции (от уровня средней зарплаты, стоимости потребительской корзины и средней стоимости жилья по региону до "привязки" будущего места работы к интерактивной карте, на которой размещена вся сопутствующая инфраструктура — детские сады, школы, медучреждения).
Федеральным законом «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 07.03.2018 года № 41-ФЗ устанавливается минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме
11 163 рублей в месяц.
Вниманию пенсионеров
Координационный центр реализации национальных интересов по развитию компьютерной и интернет грамотности граждан старшего поколения в целях реализации положений «Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года», приглашает принять участие пенсионеров Смоленской области в 4-м Всероссийском конкурсе личных достижений пенсионеров в изучении компьютерной грамотности «Спасибо интернету – 2018».
К участию в конкурсе приглашаются пенсионеры и граждане старшего возраста (50+), обучавшиеся работе на компьютере и в сети Интернет как самостоятельно, так и закончившие специализированные курсы.
Конкурс проводится «Пенсионным фондом России» и ПАО «Ростелеком», также содействие в организации оказывает Координационный центр реализации национальных интересов по развитию компьютерной и интернет грамотности граждан старшего поколения.
Цели конкурса:
· Доступность государственных электронных услуг, поддержка активного долголетия.
· Содействие в вопросах занятости «молодых пенсионеров».
· Выявление наиболее активных регионов, работающих в данной теме.
· Популяризация всероссийской учебной программы «Азбука Интернета» одобренной Министерством труда и социальной защиты РФ.
Номинации конкурса:
· Портал gosuslugi.ru: мой опыт.
· Мои иртернет-достижения.
· Интернет-предприниматель, Интернет-работодатель.
· Моя общественная интернет-инициатива.
Конкурсные работы будут приниматься с 18 апреля по 9 октября 2018 года. Итоги конкурса планируется подвести в начале ноября 2018 года.
Чтобы принять участие в конкурсе, необходимо подать заявку на сайте: azbukainterneta.ru/konkurs, приложив свою конкурсную работу – эссе в соответствии с номинациями конкурса и фотографии.
Победителей определит авторитетная Конкурсная комиссия.
Психологическая поддержка безработных граждан
Государственная услуга по психологической поддержке безработных граждан предоставляется в соответствии Административным регламентом предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан
Государственная услуга по психологической поддержке предоставляется безработным гражданам и направлена на:
• повышение мотивации безработного к труду;
• активизацию позиции по поиску работы и трудоустройству;
• сокращение сроков поиска работы;
• снижение актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации;
• повышение адаптации к существующим условиям;
• реализацию профессиональной карьеры;
Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством о занятости населения.
Документы, необходимые для получения услуги:
• заявление-анкета или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги;
• индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке для безработных граждан, относящихся к категории инвалидов;
• приказ центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным.
Обратившемуся гражданину помогут:
• снизить актуальность психологических проблем, препятствующих профессиональной и
социальной самореализации;
• оптимизировать психологическое состояние;
• повысить уровень адаптации к существующим условиям;
Задачи психологической поддержки:
• преодоление отрицательных эмоциональных состояний безработного;
• восстановление душевного равновесия и благополучия в процессе поиска работы;
• побуждение личности безработного к максимальной активности в попытках восстановить
занятость, повысить эффективность попыток трудоустроиться;
• выработка адекватного отношения к реальности, сформирование навыков самоанализа по отношению к своему прошлому и будущему.
Знайте!
Услуга предоставляется бесплатно. Вы имеете право на неоднократное обращение за государственной услугой. Психологическая поддержка оказывается индивидуально или в групповой форме.
Клубы ищущих работу
- одна из наиболее популярных и эффективных услуг, оказываемых службой занятости. Здесь Вам помогут освоить технологию поиска работы и преодолеть стрессовое состояние, связанное с потерей работы.
Клуб – это место, где люди профессионально занимаются поиском подходящей работы.
Клуб – это шанс для безработного повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Клуб – это выработка умения грамотно управлять своей профессиональной карьерой.
Клуб – это возможность получить ответы на вопросы:
- Где можно найти информацию о вакансиях?
- В чем состоит техника ведения телефонных переговоров?
- Каким образом построить беседу с работодателем, чтобы приобрести работу?
- Как действовать в новом коллективе, чтобы найденная работа стала постоянной?
В программе клуба:
- Изучение личностных ситуаций слушателей и планирование конкретных вариантов трудоустройства;
-
Овладение техниками самостоятельного поиска работы:
- приемами эффективной самопрезентации,
- методами бесконтактного общения с работодателями через составление поискового и рекомендательного писем, резюме и автобиографии,
- стилем ведения телефонных переговоров,
- практикой собеседования с работодателями;
- Составление портрета успешно работающего профессионала;
- Формирование принципов грамотного оформления документов, необходимых для трудоустройства.
В ходе обучения применяются современные методы групповой работы с использованием:
- Установочных лекций
- Бесед
- Дискуссий
- Обмена информацией
- Консультаций
- Тестирования
- Семинаров
- Анкетирования
Если Вы хотите:
- Обрести уверенность в себе
- Ознакомиться с востребованностью Вашей профессии на рынке труда
- Научиться успешному ведению диалога с работодателем
- Отработать определенные навыки самопрезентации
- Овладеть искусством написания резюме
- Узнать о возможностях повышения квалификации или переобучения
- Развить умение работать с информацией о возможностях трудоустройства
- Попытаться заняться предпринимательской деятельностью
Вам стоит принять участие в программе социальной адаптации безработных граждан «Клуб ищущих работу»
За подробной информацией обращайтесь по телефону 4-12-42
или непосредственно к специалистам отдела трудоустройства, специальных программ и программ занятости по адресу: г. Рудня, ул. Киреева, д.79
Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест – специальное мероприятие, проводимое органами службы занятости с целью более широкого привлечения работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, а потенциальных работников - к поиску приемлемой для них работы, в том числе через непосредственный контакт с работодателями.
В данном мероприятии могут принимать участие представители предприятий и организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности, с целью оперативного подбора кадров. В ходе ярмарки проводятся собеседования соискателей с представителями работодателей, встречи со специалистами центра занятости, консультации профконсультанта.
Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест - одна из эффективных форм работы по содействию в трудоустройстве. Они дают возможность гражданам самостоятельно сориентироваться на рынке труда, подобрать себе работу,
в том числе и путем непосредственного общения с работодателем. Работодателям участие в ярмарке позволяет многократно увеличить количество собеседований с претендентами на рабочее место.
Виды ярмарок вакансий:
- Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.
- Мини-ярмарки вакансий одного предприятия или специалистов определенной профессии.
- Специализированные ярмарки вакансий для молодежи, женщин, инвалидов.
Цели и задачи проведения ярмарок:
- Предоставление населению наиболее полной информации о рынке труда на территории; о предприятиях, испытывающих потребность в работниках; о возможностях трудоустройства, переобучения на основе имеющихся свободных рабочих и учебных мест;
- Предоставление безработным гражданам и гражданам, ищущим работу, возможности непосредственной встречи и общения с широким кругом работодателей, оперативного решения вопроса трудоустройства;
- Предоставление работодателям возможности произвести отбор нужных кадров из числа присутствующих посетителей ярмарки, проинформировать наибольшее число граждан о своих вакансиях;
- Предоставление выпускникам общеобразовательных школ, учреждений начального и среднего профессионального образования, неработающей молодежи информации о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, оказание практической помощи в выборе подходящей профессии;
- Оказание помощи работодателям в перспективном решении вопроса подготовки (обучения и переобучения) кадров для своего предприятия (организации);
- Оказание работодателям квалифицированных профориентационных услуг по проведению профессионального отбора претендентов, в соответствии с его требованиями;
- Консультирование граждан по вопросам занятости, организационно-правовым вопросам, вопросам профессиональной ориентации и переобучения.
Для соискателей
Для соискателя работы ярмарки вакансий, безусловно, могут представлять большой интерес, потому что там можно найти почти любые вакансии. Соискателю стоит подойти к каждому столу работодателей и ознакомиться со списком предлагаемых должностей, потому что название кампании далеко не всегда отражает, какие сотрудники ей требуются. Всегда отдельно можно найти компьютеры или терминалы с городским банком вакансий, специалиста по профессиональной ориентации и специалиста по организации собственного дела. Граждане, пришедшие на ярмарку вакансий рабочих мест регистрируются специалистами службы занятости. По итогам ярмарки вакансий участники мероприятия заполняют опросный лист.
Главная задача ярмарки – обеспечить встречу соискателя с работодателем. Дальше все зависит от гражданина, поэтому желательно побеседовать с максимальным количеством работодателей, получить координаты всех организаций, которые вас заинтересовали.
Из всего этого следует сделать вывод:
если человек действительно хочет найти себе работу, то ярмарка вакансий — прекрасная возможность сделать это.
Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.
Портал «Работа в России» получил одобрение Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева и был официально введен в промышленную эксплуатацию», – заявил в ходе состоявшегося брифинга руководитель Роструда. Всеволод Вуколов подчеркнул, что все сервисы, доступные на сайте www.trudvsem.ru бесплатны как для соискателей, так и для работодателей.
Портал создан в соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающим создание условий для повышения мобильности трудовых ресурсов. Работа портала будет способствовать реализации государственной политики в сфере занятости, стимулированию внутренней трудовой мобильности.
Обратившись на сайт для поиска работы в любое время дня и ночи, соискатель может разметить свое резюме, а также ознакомиться с уже опубликованными предложениями работодателей в любом регионе России. Кроме того, у соискателя есть возможность сразу же узнать о расположенных рядом объектах социальной инфраструктуры (все они отображаются на интерактивной карте портала) и даже пройти онлайн-собеседование.
Работодатели, в свою очередь, могут не только разместить имеющиеся у них вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, что обеспечит им приток квалифицированных специалистов.
ЖЕНЩИНАМ, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
Рождение ребёнка – радостное событие в семье. Находясь в отпуске по уходу за малышом, мама не может не задумываться, каким будет её возвращение к работе, когда ребёнок подрастёт.
Декретный отпуск – период отдыха от рабочей суеты и трудовой дисциплины. Однако пока молодая мама посвящает себя малышу, могут измениться условия на рабочем месте, требования к специалистам, а также её собственные профессиональные приоритеты: нередко случается, что женщина, возвращаясь к трудовой деятельности, решает сменить не только работодателя, но и свою профессию.
В закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 года № 1032-1 в статью 23 внесены изменения. Впервые у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, появилась возможность за счет государства пройти профессиональное обучение. Чтобы помочь женщинам успешно адаптироваться к рабочему месту, служба занятости предлагает программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
Профессиональное обучение (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации) и дополнительное профессиональное образование организуется для женщин, состоящих в трудовых отношениях, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по направлению органов службы занятости.
На обучение направляются только женщины, имеющие детей, чей возраст на момент окончания обучения не превышает трёх лет.
Женщины, изъявившие желание пройти профессиональной обучение, должны обратиться в центр занятости населения до окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
При себе необходимо иметь следующие документы:
1. Паспорт или документ его заменяющий;
2. Справку с места работы, подтверждающую нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
3. Свидетельство о рождении ребёнка;
4. Заявление о направлении на профессиональное обучение.
Профессиональное обучение женщин осуществляется по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда, на базе образовательных организаций, имеющих право на ведение соответствующей деятельности. Таким образом, участницы мероприятия имеют возможность за счет средств службы занятости освоить новую профессию или повысить квалификацию и по окончании декретного отпуска беспрепятственно приступить к трудовой деятельности.
Не упустите свой шанс!
Обращайтесь в службу занятости. Вам обязательно помогут найти подходящий вариант обучения. Пока ваш малыш подрастёт, вы не растеряете профессиональные навыки, а приобретёте новые.
Стоит только захотеть!
Мобильные центры занятости населения - часть действующей на территории Смоленской области системы по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости.
Работа мобильных центров занятости на территории Руднянского района осуществляется в рамках Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области на 2014-2020 годы» и административных регламентов по предоставлению государственных услуг в сфере содействия занятости населения.
Что такое мобильный центр занятости?
Это специально оборудованный на базе автотранспортного средства (автомобиль, автобус) мобильный офис со стационарными унифицированными рабочими местами для сотрудников центров занятости населения и местами для посетителей.
Мобильные центры занятости оснащены компьютерной и видео техникой, что позволяет обеспечить доступ к обновляемым банкам вакансий (банк вакансий, вакансии с предоставлением жилья, вакансии на предприятиях, реализующих инвестиционные проекты), обучающим и информационным видео-материалам, профессиограммам; а также проводить тестирование на наличие способностей к различным видам профессиональной деятельности.
С помощью мобильного центра занятости:
повышается оперативность и доступность государственных услуг в сфере содействия занятости (особенно для граждан, проживающих в удаленных населенных пунктах).
Мобильный центр занятости обеспечивает:
возможность доставки специалистов к месту оказания услуг по содействию занятости;
одновременный прием граждан несколькими специалистами службы занятости населения (инспектором, юристом, профконсультантом и др.);
использование специалистами единой базы данных в структурированной компьютерной сети;
демонстрацию на рабочих местах учебных и специальных мультимедийных программ, учебных фильмов;
оперативную распечатку вариантов трудоустройства, результатов психологического тестирования и других документов;
возможность информирования населения посредством стационарной системы громкоговорящей связи.
Какие услуги предоставляет мобильный центр занятости?
Специалисты службы занятости на базе мобильных центров оказывают следующие услуги:
- для работающих граждан, желающих сменить место работы, а также для незанятых граждан - информация об услугах государственной службы занятости, данные о ситуации на рынке труда (доступ к банку вакансий), содействие в поиске подходящей работы (в том числе – в другой местности), подбор вариантов занятости на крупных инвестиционных проектах, профориентационные услуги, консультации по организации собственного дела;
- для учащихся и выпускников образовательных учреждений - консультации по выбору будущей профессии, профессиональная ориентация;
- для работников, находящихся под риском увольнения, – предувольнительные консультации, подбор подходящих вариантов трудоустройства, информация о ситуации на рынке труда, юридические консультации
- для работодателей - информирование о программах и услугах службой занятости, о направлениях сотрудничества, доступ к базе ищущих работу.
Как работает мобильный центр занятости?
Выезды мобильных центров занятости проводятся в соответствии с графиком, который ежемесячно размещается на страничке центра занятости на сайте администрации МО Руднянский район. В работе мобильного центра при необходимости принимают участие представители пенсионного фонда, органов местного самоуправления, работодателей, комплексного центра обслуживания населения и других заинтересованных организаций. Здесь каждый желающий может получить консультации по вопросам трудоустройства, профориентации, профессионального обучения, а также пройти тестирование с целью выявления профессиональных склонностей и способностей. В 2016 год было организовано 54 выезда мобильного центра занятости населения, посредством которого специалистами службы занятости проведен прием и перерегистрация 692 граждан. Оказана услуга по профессиональной ориентации 130 гражданам, направлено на переподготовку 10 человек, 33 безработным гражданам оказана услуга по психологической поддержке, 19 человек трудоустроено, из них 15 на постоянное рабочее место.
Таким образом, целенаправленное и эффективное использование возможностей Мобильного центра занятости населения и Мобильных офисов центров занятости, позволяет в значительной мере стабилизировать ситуацию на рынке труда, более эффективно проводить активную политику занятости населения.
Куда обращаться?
По всем вопросам работы мобильных центров занятости необходимо обращаться непосредственно в центр занятости населения Руднянского района
по адресу: 216790, Смоленская область, г. Рудня, ул. Киреева, д. 79
или по телефонам:8(48141)4-12-42,4-21-67
Рубрика "Я готов работать"
Инвалидность – это не повод опускать руки и записывать себя в число профнепригодных граждан. Центры занятости населения Смоленской области ведут активную работу по содействию трудоустройству инвалидов.
Если Вы или Ваши близкие с ограниченными возможностями здоровья испытываете трудности в поиске работы – этот раздел для Вас! Здесь можно не только найти полезную информацию, но и познакомиться с теми людьми, кто уже нашел себя в профессии. Название рубрики не случайно – порой принятие решения о трудоустройстве является самым важным шагом на пути к самореализации – сделайте этот шаг вместе со специалистами центров занятости – они непременно поддержат Вас, когда Вы скажете «Я готов работать!»
Кроме того, здесь вы найдете ответы на самые популярные вопросы о трудоустройстве инвалидов и получите полезную информацию. http://smolensk.regiontrud.ru/home/irab/infoinval.aspx
Дата последнего изменения 07-02-2023
