Уважаемые работодатели! При приеме на работу и публикации вакансий что обязательно стоит учитывать.

     В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации четко определяется, что такое дискриминация в трудовых отношениях: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также от других факторов, не связанных с деловыми качествами работника».

      Аналогичные принципы закреплены и в Федеральном законе от 12.12.2023 года № 565-ФЗ. Пунктом 3 статьи 53 установлен запрет на размещение вакансий с дискриминационным содержанием, где указываются ограничения прав или преимущества в зависимости от пола, национальности, языка и других факторов. Нарушение этих норм влечет административную ответственность. Штраф для граждан составляет от 500 до 1 000 рублей; для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей (статья 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях).

      Важно не путать дискриминацию с установленными законодательством исключениями и ограничениями. Например, Приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 года № 512н определяет перечень работ, где ограничивается труд женщин. К таким работам относятся, в частности, подъем и перемещение тяжестей вручную, подземные работы в горнодобывающей сфере и строительство подземных сооружений.

      Работодатель обязан предоставить письменное обоснование отказа в трудоустройстве по запросу лица, которому был отказан в заключении трудового договора. Это должно быть сделано в течение семи рабочих дней с момента подачи требования (статья 64 ТК РФ).