​ ​Субсидии за трудоустройство молодежи

Организации и индивидуальные предприниматели, которые в 2022 году возьмут к себе на работу молодых людей, смогут рассчитывать на государственную поддержку в рамках программы субсидирования найма.

Речь идет о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. В их числе – выпускники профессиональных образовательных учреждений без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей. Программа поддержит работодателей и поможет молодежи быстрее найти работу.

Подробнее на интерактивном портале службы занятости населения Смоленской области https://rabota.smolensk.ru/content/стимулирование_найма_молодежи

 

 

 

​ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ!

 

СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района» приглашает работодателей всех форм собственности принять активное участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также в период летних каникул в 2022 году.

Финансирование производится за счет средств организации, в которой трудятся несовершеннолетние, а также средств областного бюджета в виде материальной поддержки участникам программы.

Специалистами службы занятости проводится активное информирование несовершеннолетних граждан о возможности временного трудоустройства, а работодателей о создании временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан. В рамках «Недели профориентации» проведены классные часы для несовершеннолетних граждан, на которых предоставлялась информация об услугах центра занятости, о трудовом праве несовершеннолетних, о возможности поработать в свободное от учебы время.
За более подробной информацией вы можете обращаться в центр занятости населения по адресу: 216790, г. Рудня, ул. Киреева, д. 79 или по тел.: 8(48141) 4-12-42

 

РАБОТОДАТЕЛИ, МЫ ЖДЕМ ВАС!

 

 

 

Информация для работодателей по обеспечению кадрами организаций за счет переподготовки (повышения квалификации) работников организаций

В 2021 году в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование могут отдельные категории граждан.

Обучение проводится за счет средств федерального бюджета.

Обучение организуют

С перечнем программ обучения и образовательных организаций осуществляющих обучение, доступных в настоящее время в Смоленской области, можно ознакомиться на сайтах региональных операторов, а также при заполнении заявления на портале «Работа в России».

Продолжительность обучения не превышает 3 месяцев и определяется конкретной образовательной программой. Может проходить по очной, очно-заочной форме, с применением дистанционных образовательных технологий.

Участниками данной программы могут быть работники организаций Смоленской области.

Для этого:

1. Работникам, относящимся к категориям: граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, необходимо самостоятельно подать заявление на обучение на портале «Работа в России».

2. Работникам, относящимся к другим категориям, необходимо обратиться в центры занятости населения городов и районов области.

Образовательные организации, осуществляющие обучение,заключают в целях обеспечения занятости обучаемых граждан трехсторонние договоры, предусматривающие обязательства, связанные с трудоустройством (сохранением занятости) обучаемого (между образовательной организацией, участником мероприятий и работодателем).

С подробной информацией по обучению можно ознакомиться на сайте Департамента (https://rabota.smolensk.ru/content/нацпроект_демография).

По возникающим вопросам обращаться в Центры занятости населения, а также в Департамент по телефонам 8 (4812) 38-62-11, 8 (4812) 38-61-12, и по электронной почте zanycheb@rostelecom67.ru

 

Пошаговая инструкция для подачи заявления обучение на портале «Работа в России»

 

 

Памятка работодателю,

квотирующему рабочие места для инвалидов

 

 

 

 

 

Уважаемые работодатели! Приглашаем к сотрудничеству!

      В целях поддержки отраслей экономики, социальной стабильности в сфере занятости в период неблагоприятной экономической ситуации в регионе  СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района»  (далее Центр занятости) реализует дополнительные мероприятия по возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан.

      Размер возмещения затрат на заработную плату, направленного на общественные работы гражданина, равен величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

      Виды общественных работ должны соответствовать положениям Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

     Период занятости на общественных работах не может превышать 3 месяца в суммарном исчислении в течение текущего года.

Дополнительную информацию можно получить в Центре занятости по адресу: г. Рудня, ул. Киреева, д.79, тел: 8 (48141) 4-17-33.

 

Вниманию Работодателя!

В целях недопущения напряженности на рынке труда, ухудшения ситуации на отдельных предприятиях в связи с введением режимов неполной занятости и простоя в связи с распространением короновирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями, для обеспечения оперативного мониторинга высвобождения, а также неполной занятости работников предприятий Смоленской области, работодателям необходимо сведения о высвобождении, а также о неполной занятости работников подавать в электронном виде путем заполнения форм на портале «Работа в России».

Алгоритм действий работодателя по заполнению форм на портале «Работа в России».

 

               Вниманию руководителей предприятий, организаций и учреждений!

       Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области информирует о необходимости предоставления работодателями в службу занятости населения сведений о принятых мерах в части трудовых отношений с работниками в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции.

      К ним относятся:
- неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя по инициативе работодателя, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);
- простой, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);
- отпуска без сохранения зарплаты, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);
- удаленная работа (дистанционная), в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);
- увольнение в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
     Сведения необходимо направлять по установленной форме в центр занятости населения по адресу: 216790, Смоленская область, г. Рудня, ул. Киреева, д.79

или на адрес электронной почты: zanrudn@rostelecom67.ru
           Телефоны для справок: 8 (48141) 4-17-33, 4-12-42
 

 

 

Вниманию работодателей!

    Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Руднянского района» приглашает вас к взаимному сотрудничеству:    при выявлении потребности в обучении работников предприятия (организации, учреждения) граждан в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» (форма) или в переобучении и повышении квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» в 2020 году - направлять данную информацию в центр занятости населения по адресу:

г. Рудня, ул. Киреева, д.79 или на адрес электронной почты zanrudn@rostelecom67.ru

   Телефон для справок: 8(48141) 4-12-42 инспектор  Дроздова Татьяна Владимировна.

 

Уважаемые работодатели!       

 

В целях информирования об обязанности создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, на интерактивном портале службы занятости населения Смоленской области в разделе "Работодателю" имеется рубрика "Квотирование рабочих мест для инвалидов"

 

Уважаемый работодатель!

      Для решения поставленных Президентом РФ В. В. Путиным приоритетных задач по повышению производительности труда и конкурентоспособности экономики мы приглашаем руководителей и топ-менеджеров предприятий вашего региона принять участие в I Всероссийском интернет-форуме «Производственный персонал 4.0.». Мероприятие пройдет 19 декабря в 10.00 московского времени в виде онлайн-трансляции. Участие бесплатное по регистрации на сайте http://pr.twipro.ru/twi-forum.

В программе - выступление руководителей и директоров по персоналу компаний из разных отраслей и регионов РФ: «Ростех», «РЖД», «Татнефть», «РПКБ», «Ремит», «Лассесбергер», «ТБМ», «ГЕОТЕК», «Буквоед» и др. Часть презентуемых проектов успешно реализованы в рамках Приоритетной программы «Повышение производительности и поддержка занятости», получили высокую оценку и рекомендованы к тиражированию.

Цель форума - обмен опытом повышения производительности труда, построения систем быстрого и качественного обучения персонала, наставничества. Благодаря представляемым практикам предприятия РФ достигают следующих результатов:

• Сокращение брака - до 0.
• Сокращение времени ремонта - на 40 %.
• Сокращение времени аварийного простоя - в 4 раза.
• Рост квалификации сотрудников - с 20 до 70 %.
• Сокращение срока ввода в профессию - в 2-6 раз.
• Рост производительности труда - на 25% в год.

 

 

Вниманию работодателей! Новое на информационном портале «Работа в России»

 

        На портале “Работа в России” создан дополнительный раздел “Тесты”, который поможет подобрать наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность и сэкономить время на собеседованиях. Данный раздел позволит уменьшить количество “ненужных” собеседований, а также сэкономит время, как HR-специалистов, так и руководителей.
Для каждой вакансии есть возможность создать универсальный тест, который будет предложен соискателю при отклике на вашу вакансию. Тест может отражать специфику должности или быть универсальным для всех ваших кандидатов. Система автоматически подсчитает количество верных ответов. Также существует возможность задать вопросы, которые подразумевают развернутый ответ кандидатов.
Вы можете задать жесткие условия отбора и для вакансий, у которых предварительное тестирование является обязательным, возможность откликнуться у соискателей появится только после успешного прохождения тестирования.
       Ответы соискателей помогут вам еще до собеседования оценить различные знания и навыки, сильные и слабые стороны кандидата.
       После создания теста, остается только прикрепить его к открытой вакансии. Ознакомиться с подробной инструкцией по созданию тестов в личном кабинете работодателя вы можете здесь: Инструкция

 

 

Внимание!  Работодателям  о гражданах предпенсионного возраста.

 

      19 октября 2018 года вступил в силу закон об уголовной ответственности работодателя  за увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. Согласно новой статье 144.1 Уголовного кодекса РФ работодателям, необоснованно уволившим и отказавшимся принять на работу предпенсионеров, грозит наказание в виде:

 - штрафа до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (или другого дохода работодателя) за 18 месяцев;

 - либо обязательных работ сроком до 360 часов.

      Помимо этого, рассматриваются различные варианты стимулирования работодателей к приему на работу предпенсионеров и сохранению их на рабочих местах.

       Разработана программа по переобучению граждан предпенсионного возраста и повышению их квалификации, что позволит гражданину быть востребованным на рынке труда до достижения нового пенсионного возраста (который, напомним, в ближайшие годы будет повышаться соответственно до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин), а работодателям повысить квалификацию или переобучить своих работников указанной возрастной категории новым профессиям, навыкам или компетенциям.

       Для Смоленщины целевой показатель переподготовки граждан предпенсионного возраста в 2019 году составляет 355 человек. На реализацию мероприятий выделены финансовые средства в размере 24,299 млн.  рублей.  Установленные показатели распределены по муниципальным образованиям и доведены до всех центров занятости. В Руднянском ЦЗН (включая отделы в Велижском Демидовском районах) целевой показатель  по профессиональному обучению составляет 20 человек,  на реализацию данных мероприятий выделено 1,169 млн. рублей.

        Согласно этой программе организации, предприятия и учреждения имеют возможность  провести дополнительное профессиональное обучение, переподготовку или повышение квалификации  своих работников предпенсионного возраста в соответствии с востребованным в нынешнее время навыками и компетенциями.

     Согласно программе Минтруда, профессиональное обучение предпенсионеров позволит:

    гражданам

 - работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами;

 -  получить квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с профессией гражданина без изменения его уровня образования.

     Работодателям

-   переподготовить своих работников, повысить их квалификацию;

- обучить новым навыкам и компетенциям с учетов введения профессиональных стандартов.

     Для работодателей данная программа выгодна тем, что затраты по профессиональному обучению занятых граждан несет служба занятости населения. При выборе программы и профессии переподготовки работодатель направляет работника в центр занятости для направления на

профобучение (предварительно организация заключает с центром занятости соглашение об организации учебного процесса).

    Обучение организуется в соответствии с Перечнем наиболее востребованных профессий на рынке труда Смоленской области, который достаточно широк и включает профессии от архивариуса до электромонтера, а также предусматривает возможность повышения квалификации по различным профессиональным программам.

    Профессиональное обучение осуществляется по очной, очно-заочной и дистанционной формам обучения, может быть курсовым (в группе) или индивидуальным. Срок прохождения профессионального обучения не может превышать 3 месяцев, завершиться обучение должно не позднее наступления возраста, дающего право на получение страховой пенсии.  

    Как пример положительного и взаимовыгодного сотрудничества в рамках данной программы -  в августе месяце приступила к обучению группа из 5 работников СОГБУ «Руднянский КЦСОН» по профессии социальный работник.

Уважаемые работодатели! Служба занятости приглашает вас к сотрудничеству в данном направлении!

    За информацией следует обращаться:

в СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района» по адресу:  г. Рудня, ул. Киреева, д. 79 или по телефону 8(48141) 4-12-42.

 

 

          Общероссийский народный фронт совместно с АНО «Россия – страна возможностей» реализуют проект «Профстажировки». В основу проекта заложен новый механизм взаимодействия студента, образовательной организации и будущего работодателя, задействующий в качестве социального лифта студенческие работы и стажировки. С июня 2019 года проект реализуется на обновлённой платформе-маркетплэйсе профстажировки.рф.

    Предприятия, организации и учреждения приглашаются УК участию - стать партнёрами-работодателями проекта «Профстажировки».

    Участие в проекте позволит работодателю получить решения своих задач, найти и пригласить на стажировку молодые таланты – будущих специалистов. Для участия в проекте необходимо разместить на платформе несколько кейсов, основанных на реальных задачах организации. Подробности здесь: http://профстажировки.рф/partners/#partnery-rabotodateli

    Работодатели, разместившие более 10 кейсов, получают статус «ключевого партнёра». Для партнёров, разместивших более 30 кейсов, предусмотрена специальная программа PR-поддержки. Узнать подробности: maria.elkina@rsv.ru.

    Ключевыми партнёрами проекта уже выступили: Минстрой России, «Россети», «Ростелеком», «Аэрофлот», «СИБУР Холдинг», «Почта России», «Росатом», «ВЭБ. РФ», «Группа ГАЗ» и другие.

    Контактное лицо в случае возникновения вопросов в рамках проекта «Профстажировки» - Макарченко Маргарита, тел. 8 (495) 198-88-92 (доб. 1175), адрес электронной почты: m.makarchenko@rsv.ru.

 

 

Приказ Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области №135-ОД от 23.07.2019 г. о внесении изменений в Перечень работодателей, которые могут принимать участие в мероприятии "Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы"                                           

 

 

Приложение 5                                   

                                                Государственная инспекция труда в Смоленской области информирует

 

Государственная инспекция труда в Смоленской области обращает Ваше внимание на необходимость соблюдения работодателем, принимающим на работу несовершеннолетнего работника, следующих основных правил.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в договор сведения (в т. ч. наименование работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя), его ИНН, место и дата заключения договора) и обязательные условия (в т. ч. место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим труда и отдыха).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Отдельное внимание при трудоустройстве также нужно обратить на соблюдении работодателем требования ст. 266 ТК РФ, а именно: лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. При этом согласно ст. 212 ТК РФ проведение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра работодатель должен оплатить за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

В случае если у работника возникли сомнения в законности действий работодателя при оформлении трудового договора, либо он уклоняется от заключения договора, либо допускает другие нарушения работник имеет право лично обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда в Смоленской области с заявлением по адресу: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87, либо направив заявление посредством почтовой связи на указанный адрес, а также подать заявление посредством Портала Госуслуг, предварительно пройдя регистрацию.

По всем возникающим вопросам соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда Вы можете получить консультацию по телефону: 8 (4812) 31-03-69, либо отправив запрос по адресу электронной почты: i-trud@mail.ru.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ!

 

 

          СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района» приглашает работодателей всех форм собственности принять активное участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также в период летних каникул в 2019 году.

          При организации временного трудоустройства работодатель заключает с подростками, желающими работать и направленными центром занятости для временного трудоустройства, срочные трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством и выплачивает заработную плату. Центр занятости населения осуществляет доплату из расчета 1000 рублей в месяц за фактически отработанное время.

         Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан – это реальная возможность приобщить подростков к труду, научить их честно зарабатывать деньги, материально поддержать малообеспеченные семьи, снизить уровень преступности среди несовершеннолетних.

         За более подробной информацией вы можете обращаться в центр занятости населения по адресу: 216790, Смоленская область, г. Рудня, ул. Киреева, д. 79 или по тел.: 8(48141) 4-12-42

 

РАБОТОДАТЕЛИ, МЫ ЖДЕМ ВАС!

 

 

   

 

                                                                           

                                                           Уважаемые Работодатели!

 

 

                                                                                                                 ВНИМАНИЕ!                                    

 

      В целях  осуществления информационного обеспечения работодателей по вопросам сопровождения при содействии занятости инвалидов Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области  разработаны методические рекомендации по осуществлению сопровождения при содействии занятости инвалидов. 

 

По вопросам обращаться в центр занятости или по телефону 4-12-42

Уважаемые работодатели!

Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Руднянского района» приглашает Вас ко взаимному сотрудничеству.

В рамках областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годы служба занятости населения реализует мероприятие «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы». Участвовать в организации стажировки могут предприятия (организации) различных форм собственности (за исключением государственных и муниципальных), а также индивидуальные предприниматели.

В рамках мероприятия работодатели могут принять на стажировку выпускника на срок не более 3 месяцев. За выпускником может быть закреплен наставник из числа работников предприятия. Работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат на организацию  стажировки. Размер субсидии включает в себя размер возмещения работодателю затрат на оплату труда каждого выпускника, участвующего в стажировке, составляющий в месяц не более одного размера минимальной заработной платы, установленного в Смоленской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, а также размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более одной второй размера минимальной заработной платы, установленного в Смоленской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за каждого выпускника, участвующего в стажировке

Проходит стажировка по профессии (специальности), которая указана в дипломе выпускника или по смежной профессии (специальности). На предприятии или в организации создаются временные рабочие места на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, выпускником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством работодатель с выпускником заключает срочный трудовой договор и делает запись в трудовой книжке. По окончании стажировки выпускнику выдается сертификат о прохождении стажировки.

Для работодателей участие в мероприятии имеет ряд преимуществ:

- Во-первых, фактически организация получает сотрудника для проведения определенного объема работ или помощи в текущих делах, при этом расходы  работодателя на заработную плату компенсирует служба занятости.

- Во-вторых, после завершения стажировки работодатель может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации.

- В-третьих, подбирая персонал посредством стажировок, работодатель исключает вероятность принять некомпетентного и не соответствующего рекомендациям работника, так как в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т.д.

Молодые специалисты также заинтересованы в стажировке: им необходим опыт, практические умения и навыки работы в реальной организации.

Стажировка – это реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры.

По вопросам участия в стажировке Вам необходимо обратиться в центр занятости населения по адресу:

г. Рудня, ул. Киреева, д. 79 или по телефону 4-17-33.

 

   

 

               Уважаемые руководители предприятий и организаций Руднянского района

 

Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Руднянского района» сообщает, что в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

 За непредставление, либо несвоевременное представление информации, а также в случае представления недостоверной информации, представления информации не в полном объеме работодатель несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством (ст.19.7 КоАП РФ).

За справками обращаться в центр занятости по адресу: 216790, г. Рудня, ул. Киреева, д.79 или по телефону 8 (48141) 4-12-42

 

Обучение граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)

 

 

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» службой занятости Смоленской области, начиная с 2019 года, будет организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), в целях повышениях их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

 

Участниками программы могут быть работники организаций и ищущие работу граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в органы службы занятости.

Обучение будет осуществляться по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда региона, за счет средств бюджета.

При реализации программ обучения будут использоваться как обычные технологии обучения с отрывом и без отрыва от производства (очная форма обучения), так и технологии дистанционного обучения.

Средний период обучения 3 месяца.

В период обучения гражданам будет выплачиваться стипендия в размере минимальной заработной платы, установленной в Смоленской области.

 

Работодателям, у которых есть потребность в обучении работников предприятий (организаций) в 2019 году, просьба направить данную информацию в центр занятости населения.

Форма для предоставления информации работодателями о потребности в обучении граждан предпенсионного возраста, из числа работников предпреятий (организаций).

 

По вопросам участия в обучении необходимо обращаться в центр занятости населения по адресу: г. Рудня, ул. Киреева, д. 79

или по телефону: 4-12-42

контактное лицо Дроздова Татьяна Владимировна.

 

                          

 

                                               Критерии массового увольнения

 

В соответствии с частью 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Таким образом, при решении вопроса о том, является ли высвобождение массовым, необходимо обращаться к содержанию данных соглашений.

В настоящее время принято более 50 отраслевых соглашений, заключенных
на федеральном уровне социального партнерства. Перечень действующих отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, можно просмотреть в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости
по адресу: https://www.rostrud.ru/control/sotrudnichestvo-i-partnerstvo/?CAT_ID=4593. Следует помнить, что существуют так же региональные отраслевые соглашения, просмотреть которые можно на официальных сайтах областных объединений профессиональных союзов той или иной отрасли.

В случае если соответствующее отраслевое соглашение не принято или не регулирует данные вопросы, следует руководствоваться территориальным соглашением. Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Таким образом, критерии массового увольнения могут содержаться в территориальных соглашениях.

Кроме того в Смоленской области действует Региональное соглашение между Смоленским областным объединением организаций профессиональных союзов, Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» и Администрацией Смоленской области на 2017-2019 годы. Согласно пункту 2.1.5 указанного соглашения критерием массового высвобождения в целом по области считается увольнение более 9% от численности работников предприятия, учреждения, организации с количеством работающих свыше 30 человек и более в течение 30 календарных дней.

В случае если территориальное соглашение не принято или не содержит критериев массового увольнения, следует руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 года № 99.

Пунктом 1 данного Положения определены критерии массового увольнения, а именно показатели количества увольняемых за определенный календарный период. Так, увольнение считается массовым при:

а) ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращении численности или штата работников предприятия в количестве:

-  50 и более человек в течение 30 календарных дней;

-  200 и более человек в течение 60 календарных дней;

-  500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнении работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Следует иметь в виду, что термины «массовое высвобождение» и «массовое увольнение» в правовом смысле являются тождественными.

Правильное определение критериев массового увольнения необходимо для своевременного оповещения работодателем органов службы занятости. Согласно пункту 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ‑ не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При этом работодателю следует иметь в виду, что за непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в пункте 2 статьи 25 Закона о занятости, либо предоставление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

 

                                                                                       Уважаемый работодатель!

 

             Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с АНО «Национальное агентство развития квалификаций» (далее АНО НАРК) в рамках масштабного проекта по развитию механизма независимой оценки квалификации проводит анализ проблем трудоустройства выпускников среднего профессионального образования  по  более чем 100 профессиям Справочника профессий, в число которых вошли несколько профессий из разных профессиональных областей. Список 100 профессий был утвержден представителями Минтруда России и АНО НАРК.

            Опрос проводится с 10 октября по 30 октября 2018 года. Анкета заполняется онлайн на сайте АНО НАРК по ссылке http://opros.nark.ru/polls/activ. Все результаты будут представлены только в агрегированном виде, без указания наименования организации-участника.

             Все вопросы по организации и содержанию опроса можно направить по адресу ivs2606@gmail.com или задать по телефону: 8-903-275-15-81 – Селиверстова Ирина Валериевна (с 10.00 до 18.00 по московскому времени).

 

  

 

                                                                                   УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

  В рамках областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годы служба занятости населения реализует мероприятие «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы». Участвовать в организации стажировки могут предприятия (организации) различных форм собственности (за исключением государственных и муниципальных), а также индивидуальные предприниматели, зарегистрированные на территории Смоленской области, подавшие заявки, прошедшие отбор для участия в мероприятии и включенные в Перечень работодателей, которые могут принимать участие в стажировке. В рамках мероприятия работодатели могут принять на стажировку выпускника на срок не более 3 месяцев. За выпускником может быть закреплен наставник из числа работников предприятия.
  Заявки на участие в отборе принимаются Департаментом по адресу: г. Смоленск, ул. Воровского д. 28 каб. 40., а также Центром занятости населения Руднянского района по адресу: г.Рудня, ул.Киреева, д.79
  Предоставление заявки в Департамент возможно в электронном виде на адрес электронной почты департамента: zanruk@admin-smolensk.ru или на адрес электронной почты Центра занятости населения Руднянского района: zanrudn@rostelecom67.ru с последующим подтверждением на бумажном носителе в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента подачи заявки в электронном виде.

 Для работодателей участие в мероприятии имеет ряд преимуществ:

•   Во-первых, фактически организация получает сотрудника для проведения определенного объема работ или помощи в текущих делах, при этом расходы работодателя на заработную плату компенсирует служба занятости.
•   Во-вторых, после завершения стажировки работодатель может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации.
•   В-третьих, подбирая персонал посредством стажировок, работодатель исключает вероятность принять некомпетентного и не соответствующего рекомендациям работника, так как в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т.д.

Постановление Администрации Смоленской области от 7 мая 2015 г. N 278 "Об утверждении Положения, регулирующего предоставление из областного бюджета субсидий в рамках реализации областной государственной программы "Содействие занятости населения Смоленской области" на 2014 - 2020 годы юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям и индивидуальным предпринимателям - работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, в целях полного или частичного возмещения затрат работодателя, понесенных на организацию стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы"

Порядок отбора работодателей для участия в мероприятии «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014 - 2020 годы»

Заявка на участие в отборе работодателей для участия в мероприятии «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014 - 2020 годы»

    Государственная служба занятости населения предлагает сотрудничество по обеспечению кадрами предприятий за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан:

   -по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и служащих (профессиональное обучение);
   -по программам повышения квалификации для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование (дополнительное профессиональное образование).
   Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям, специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.
   Работодатель может согласовать программу обучения, принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации.
   По результатам профессионального обучения лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд, класс или категория и выдается удостоверение (свидетельство) о профессии рабочего, должности служащего.
   Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
   Безработным гражданам, направленным на обучение, гарантируется бесплатное получение образовательных услуг, оказывается финансовая поддержка при прохождении обучения в другой местности (оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения на время обучения), выплачивается стипендия, материальная помощь.
   Обучение безработных граждан по заявкам работодателей - реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.
   Консультации по вопросам организации обучения безработных граждан можно получить в центрах занятости населения, расположенных во всех муниципальных образованиях области. Адреса и режимы работы центров занятости населения размещены на сайте Департамента smolensk.regiontrud.ru.

3 октября 2018 года

Президент Российской Федерации В. Путин подписал Федеральный закон № 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации"  

     Внести в Уголовный кодекс Российской Федерации (Собрание  законодательства Российской Федерации, 1996, № 25, ст. 2954; 1999, № 11, ст. 1255; № 28, ст. 3489; 2001, № 13, ст. 1140; 2003, № 15, ст. 1304; № 27, ст. 2708; № 50, ст. 4848; 2005, № 30, ст. 3104; 2007, № 16, ст. 1822; № 31, ст. 4000; 2008, № 52, ст. 6227; 2010, № 19, ст. 2289; № 41, ст. 5192; № 52, ст. 6997; 2011, № 11, ст. 1495; № 50, ст. 7362; 2012, № 29, ст. 3986; 2013, № 26, ст. 3209; № 52, ст. 6986, 6997; 2017, № 31, ст. 4798) изменение, дополнив его статьей 144.1 следующего содержания:

"Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или  необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

     Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам –

     наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

     Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.".     

Принят Государственной Думой 25 сентября 2018 года

Одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года

Внимание работодателей. Возможности информационного портала «Работа в России»

 

          Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости.           Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

                                                     услуги для работодателей:

• подбор работников на вакантные рабочие места в соответствии с требованиями заказчика;
• тестирование кандидатов на вакантные должности из числа клиентов центра занятости;
• организация встреч с кандидатами на вакантные места;
• организация и проведение мини-ярмарок для подбора кадров по профессиям и специальностям в помещении центра занятости в удобное для Вас время;
• организация и проведение Дня предприятия для решения проблем заполнения большого количества вакансий;
• содействие в заключении договоров на организацию временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите (многодетные и одинокие родители; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; инвалиды; лица предпенсионного возраста; лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания) с осуществлением поддержки их доходов из областного бюджета;
• совместная деятельность по организации общественных работ, в т. ч. с осуществлением финансовой поддержки безработных граждан из средств областного бюджета;
• подготовка предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в период каникул и в свободное от учебы время;
• оказание предувольнительных консультационных услуг высвобождаемым работникам;
• содействие в трудоустройстве лиц, подлежащих высвобождению;
• организация опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников;
• размещение вакансий в средствах массовой информации, в сети Интернет, областном и российском банках вакансий;
• проведение совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" с целью информирования по вопросам состояния рынка труда, реализации закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Трудового кодекса.

вы поможете нам в работе, если будете:

• согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" содействовать проведению государственной политике занятости;
• не позднее, чем за два месяца предоставлять информацию о количестве работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия;
• при массовом высвобождении предоставлять списки высвобождаемых работников не позднее, чем за три месяца;
• своевременно предоставлять в центр занятости населения полную и достоверную информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), о предъявляемых требованиях, условиях труда и приема на работу.

Каждая вакансия, своевременно заявленная Вами в службу занятости, - это шанс для кого-то вновь стать нужным и полезным обществу.

 

 

 

 

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 мая 2018 года может быть и меньше 11 163 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 мая 2018 года должна быть не менее 11 163 рублей.

Если с 1 мая 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Временная занятость подростков в свободное от учебы время

Уважаемые работодатели!

Если Вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения работ, не требующих специальной подготовки и полезных для Вашего предприятия или учебного заведения, Вы можете принять на временную работу несовершеннолетних граждан.

В этом Вам поможет государственная служба занятости населения, заключив с Вами договор на организацию временного трудоустройства  подростков в свободное от учебы время или в период летних каникул.

Программа временной занятости рассчитана на несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и организуется в учреждениях, на предприятиях и в организациях всех форм собственности.

Администрация предприятия:

• заключает срочный трудовой договор с подростком;
• оформляет его прием на работу приказом;
• производит отчисление налогов с заработной платы;
• выплачивает подростку заработную плату (на самом предприятии или перечисляет её на лицевой счет подростка в Сбербанке).

При трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина впервые заполнение трудовой книжки производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

На несовершеннолетних граждан, занятых на временных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Основные виды работ для подростков:

• работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка мусора в школьных дворах, городских скверах и парках);
• ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, хоккейных коробок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений, и др.);
• социальная работа (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами ВОВ, работа вожатыми на детских площадках);
• сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, посадка рассады и уход за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая, уход за животными, сбор лекарственных растений);
• сезонная помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (курьерская работа, разноска писем, газет и телеграмм);
• работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в лесхозах, в строительных организациях.

 Оплата труда подростков производится работодателем, организующим временные рабочие места.

Учитывая социальную значимость мероприятий по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан, служба занятости оказывает материальную поддержку несовершеннолетним гражданам в период их участия в работах из средств областного бюджета.

 Администрация предприятия, учреждения обязана:

• ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
• объяснить права и обязанности;
• рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка;
• провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПОМНИТЬ, что согласно трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени для учащихся не может превышать:

В период каникул:

• 5 часов в день и 24 часа в неделю – для 14-16 летних;
• 7 часов в день и 35 часов в неделю – для 16-18-летних;

В течение учебного года:

• 2,5 часа в день и 12 часов в неделю – для 14-16 летних;
• 4 часа в день и 18 часов в неделю – для 16-18-летних.

РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ:

• работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземные работы;
• работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
• переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Цель  временной занятости подростков  -  профилактика безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних, их ранняя профориентация, помощь в овладении трудовыми навыками, поддержка семейного бюджета  детей из числа особо нуждающихся в социальной защите, а также трудных подростков.

 

Дополнительную информацию можно получить при обращении в центр занятости или по телефонам: 4-12-42, 4-17-33   

  Информация для работодателей

Государственная служба занятости населения предлагает сотрудничество:

- по обеспечению кадрами предприятий за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан;

- по обучение работников предприятий (организаций), а именно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в целях восстановления практических навыков и повышения мотивации к труду.

Обучение осуществляется:

• по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и служащих (профессиональное обучение);
• по программам повышения квалификации для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование (дополнительное профессиональное образование).

Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям, специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.

Работодатель может согласовать программу обучения безработных граждан и принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации.

Работодатель согласовывает программу обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это может быть повышение квалификации по профессии последнего места работы или в связи с производственной необходимостью обучение новой профессии (специальности).

По результатам профессионального обучения:

- лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд, класс или категория и выдается удостоверение (свидетельство) о профессии рабочего, должности служащего.

- лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются удостоверение о повышении квалификации.

Безработным гражданам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным на обучение, гарантируется бесплатное получение образовательных услуг, оказывается финансовая поддержка при прохождении обучения в другой местности (оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения на время обучения). Безработным гражданам выплачивается стипендия, материальная помощь.

Обучение граждан по заявкам работодателей - реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.

Консультации по вопросам организации обучения граждан можно получить в центрах занятости населения, расположенных во всех муниципальных образованиях области. Адреса и режимы работы центров занятости населения размещены на сайте Департамента smolensk.regiontrud.ru.  

Уважаемые работодатели!

Стажировка организуется в соответствии с договором о совместной деятельности, заключаемым между центром занятости населения и работодателем.

В организации стажировки выпускников образовательных учреждений могут принять  участие предприятия и организации, имеющие статус юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), организующие временные рабочие места или сохраняющие постоянные рабочие места.

С выпускниками, участвующими во временном трудоустройстве, работодатель заключает срочный трудовой договор.

Заработная плата выпускнику выплачивается работодателем не ниже минимального размера оплаты труда.

Ежемесячный размер финансовых средств, выделяемых на возмещение затрат работодателя на оплату труда одного выпускника – стажера, не может превышать установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

По истечении срока стажировки работодатель может  рассмотреть вопрос о постоянном трудоустройстве выпускника.

Информация для работодателей

 

СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района» предлагает сотрудничество по обеспечению кадрами предприятий за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан:

- по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и служащих (профессиональное обучение);

- по программам повышения квалификации для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование (дополнительное профессиональное образование).

Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям, специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.

Работодатель может согласовать программу обучения, принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации.

По результатам профессионального обучения лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд, класс или категория и выдается удостоверение (свидетельство) о профессии рабочего, должности служащего.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Безработным гражданам, направленным на обучение, гарантируется бесплатное получение образовательных услуг, оказывается финансовая поддержка при прохождении обучения в другой местности (оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения на время обучения), выплачивается стипендия, материальная помощь.

Обучение безработных граждан по заявкам работодателей - реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.

Консультации по вопросам организации обучения безработных граждан можно получить в СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района», расположенном по адресу: г. Рудня, ул. Киреева, д.79 или по телефону (848141)4-12-42.

 

 

                                                                                                                         

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

 

          Портал «Работа в России» получил одобрение Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева и был официально введен в промышленную эксплуатацию», – заявил в ходе состоявшегося брифинга руководитель Роструда. Всеволод Вуколов подчеркнул, что все сервисы, доступные на сайте www.trudvsem.ru бесплатны как для соискателей, так и для работодателей.

          Портал создан в соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающим создание условий для повышения мобильности трудовых ресурсов. Работа портала будет способствовать реализации государственной политики в сфере занятости, стимулированию внутренней трудовой мобильности.

          Обратившись на сайт для поиска работы в любое время дня и ночи, соискатель может разметить свое резюме, а также ознакомиться с уже опубликованными предложениями работодателей в любом регионе России. Кроме того, у соискателя есть возможность сразу же узнать о расположенных рядом объектах социальной инфраструктуры (все они отображаются на интерактивной карте портала) и даже пройти онлайн-собеседование.

          Работодатели, в свою очередь, могут не только разместить имеющиеся у них вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, что обеспечит им приток квалифицированных специалистов. 

                                                                                                                                         

 

      В целях информирования работодателей об обязанности создавать или выделять рабочие места для трудоустройства  инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, на сайте Департамента государственной 

службы занятости населения Смоленской области размещена рубрика «Квотирование рабочих мест для инвалидов»  в разделе «Работодателю»:  http://smolensk.regiontrud.ru/home/rab/kvoty.aspx

  По вопросам обращаться в центр занятости или по телефону 4-12-42                                                             

                                                     Временная занятость подростков в свободное от учебы время

 

Уважаемые работодатели!

Если Вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения работ, не требующих специальной подготовки и полезных для Вашего предприятия или учебного заведения, Вы можете принять на временную работу несовершеннолетних граждан.

В этом Вам поможет государственная служба занятости населения, заключив с Вами договор на организацию временного трудоустройства  подростков в свободное от учебы время или в период летних каникул.

Программа временной занятости рассчитана на несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и организуется в учреждениях, на предприятиях и в организациях всех форм собственности.

Администрация предприятия:

• заключает срочный трудовой договор с подростком;
• оформляет его прием на работу приказом;
• производит отчисление налогов с заработной платы;
• выплачивает подростку заработную плату (на самом предприятии или перечисляет её на лицевой счет подростка в Сбербанке).

При трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина впервые заполнение трудовой книжки производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

На несовершеннолетних граждан, занятых на временных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Основные виды работ для подростков:

• работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка мусора в школьных дворах, городских скверах и парках);
• ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, хоккейных коробок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений, и др.);
• социальная работа (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами ВОВ, работа вожатыми на детских площадках);
• сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, посадка рассады и уход за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая, уход за животными, сбор лекарственных растений);
• сезонная помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (курьерская работа, разноска писем, газет и телеграмм);
• работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в лесхозах, в строительных организациях.

 Оплата труда подростков производится работодателем, организующим временные рабочие места.

Учитывая социальную значимость мероприятий по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан, служба занятости оказывает материальную поддержку несовершеннолетним гражданам в период их участия в работах из средств областного бюджета.

 Администрация предприятия, учреждения обязана:

• ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
• объяснить права и обязанности;
• рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка;
• провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПОМНИТЬ, что согласно трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени для учащихся не может превышать:

В период каникул:

• 5 часов в день и 24 часа в неделю – для 14-16 летних;
• 7 часов в день и 35 часов в неделю – для 16-18-летних;

В течение учебного года:

• 2,5 часа в день и 12 часов в неделю – для 14-16 летних;
• 4 часа в день и 18 часов в неделю – для 16-18-летних.

РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ:

• работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземные работы;
• работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
• переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Цель  временной занятости подростков  -  профилактика безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних, их ранняя профориентация, помощь в овладении трудовыми навыками, поддержка семейного бюджета  детей из числа особо нуждающихся в социальной защите, а также трудных подростков.

 

Дополнительную информацию можно получить при обращении в центр занятости или по телефонам: 4-12- 42, 4-17-33

 

 

Уважаемые руководители предприятий и организаций Руднянского района

 

Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Руднянского района» сообщает, что в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (согласно формам 1, 2), а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

 За непредставление, либо несвоевременное представление информации, а также в случае представления недостоверной информации, представления информации не в полном объеме работодатель несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством (ст.19.7 КоАП РФ).

За справками обращаться в центр занятости по адресу: 216790, г. Рудня, ул. Киреева, д.79 или по телефону 8 (48141) 4-12-42 

Вниманию работодателей. Возможности информационного портала «Работа в России»

          Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

                 Отличиями портала являются:

•                   Бесплатность для пользователя;
•                   Надежность контрагентов;
•                   Отсутствие рекламы;
• Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Вакансии собираются:

• От центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;
• Напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;
• От крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.

Поиск соискателей

Чтобы найти соискателей на ваши вакансии Вы можете:

• Создать вакансию (чтобы соискатели могли найти Вас в базе портала);
• Найти резюме подходящих вам Соискателей и пригласить их на собеседование;
  Для поиска соискателей на портале регистрироваться необязательно, но для публикации вакансии и связи с соискателями регистрация на портале обязательна.
  Вы можете выбрать наиболее удобный для Вас способ поиска резюме:
  • По названию Вашей вакансии (указав ее в поисковой строке на главной странице портала);
  • По поисковым критериям (размеру заработной платы, региону работы, необходимом вам стаже работы
    и другим критериям).

Результаты поиска будут доступны Вам в виде списка резюме.

 

Разместить вакансию:

Чтобы создать на портале вакансию, Вам нужно зарегистрироваться. Регистрация происходит с использованием инфраструктуры электронного правительства, обеспечивающей предоставление государственных услуг в электронном виде.
Также возможна регистрация работодателя на портале без использования ЕСИА с проверкой данных о вашей компании специалистами Центров занятости населения.

Регистрация на портале позволит Вам:

• Отправлять отклики на резюме;
• Подписываться на уведомления о появлении новых резюме в базе;
• Создавать, сохранять и редактировать вакансии.

Привлекательность регионов:

Если вы заинтересованы в привлечении рабочей силы из других регионов России, то вы можете рассказать вашим будущим сотрудникам о положительных аспектах проживания в Вашем регионе.

Для этого Вы можете посмотреть на портале интерактивную карту привлекательности регионов и узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья и других показателях.

Узнайте подробности о динамике развития выбранного Вами региона: об инвестиционных программах, динамике роста заработной платы и о многом другом.

 

                                   Вниманию работодателей!

          Одним из многочисленных направлений работы центра занятости с работодателями и населением является организация ярмарок вакансий. Подобные мероприятия дают гражданам возможность самостоятельно подобрать себе работу, в т. ч. и по вакансиям, не заявленным работодателями в службу занятости, встретиться с представителями организаций и непосредственно у них узнать об особенностях организации труда, уровне оплаты и социальных гарантиях, получить информацию о возможностях профессионального обучения по новой специальности, а также проконсультироваться с юристами и психологами.

           Поскольку полномочия и сама деятельность службы занятости в области осуществления государственной политики содействия занятости населения не всегда полно освещаются в СМИ, вашему вниманию предлагается материал о том, кем и с какой целью проводятся такие мероприятия, насколько затратны они для работодателя, велика ли их эффективность и, наконец, какова технология их проведения.

           Участие в ярмарке для работодателей и посетителей бесплатное!

           Чтобы участие в ярмарке было эффективным, к нему необходимо подготовиться.

          Начинать подготовку к участию в ярмарке следует с формулировки его основных целей. Только определившись с главными задачами, вы можете качественно подготовить информационные материалы, а также отобрать персонал, который будет представлять организацию на ярмарке, ведь от этого в значительной степени зависит эффективность участия в мероприятии. Если у вас имеются свободные вакансии, то основная задача – найти подходящих кандидатов.

          В другом случае целью может быть презентация предприятия, формирование имиджа, информирование о потенциальной потребности в персонале и т. п. Далее определяются технологии работы, которые могут быть различными – их выбор зависит от того, кто из сотрудников конкретно будет работать на стенде. Если в ярмарке участвует сам менеджер по персоналу (или начальник отдела кадров), возможно проведение первичных собеседований прямо на месте. В этом случае целесообразно иметь при себе документы, которые обычно используются при собеседованиях с претендентами.

         Например, для проведения собеседования потребуется краткое описание должностных обязанностей (должностные инструкции и т. п.), бланки “портрета соискателя” (где можно сделать краткие пометки о кандидате, которые позже позволят восстановить первое впечатление), можно также заготовить анкеты (если нужно получить сведения о соискателе помимо тех, которые указаны в резюме) и т. д. В том случае, если предприятие представляет сотрудник, не наделенный полномочиями проводить собеседования и принимать решения, следует поставить ему задачу-минимум: заинтересовавшимся вашими вакансиями соискателям давать телефон отдела кадров. Можно поручить представителю минимальный отсев кандидатов, например, по возрастному или образовательному критерию. Итак, обозначим получившуюся схему подготовки: Цели – Постановка задач – Выбор технологии работы.

         Последовательность действий может быть различной. Если есть возможность делегировать для участия в ярмарке наиболее подходящих сотрудников, то в этом случае первична постановка целей и выбор технологии. В иной же ситуации, когда нет большого выбора сотрудников, лучше отталкиваться от исходных условий и ставить своим представителям конкретные, несложные задачи, которые не требуют ни творческого подхода, ни особой инициативы. После того, как определены основные задачи присутствия представителей работодателя на ярмарке и технология их работы, целесообразно провести с ними небольшое рабочее совещание (как минимум за два-три дня до начала мероприятия). Круг вопросов, с которыми следует ознакомить представителя, должен быть примерно следующим:
–  основные задачи предприятия при участии в ярмарке;
–  действия в ходе мероприятия для реализации этих задач;
–  ожидания руководства от намеченной работы;
–  особенности работы с информационными материалами, подготовленными для ярмарки;
–  основные принципы работы с различными типами посетителей.

              Помимо подготовки текстов для сотрудников и ознакомления их с приемами общения с посетителями, очень важен позитивный настрой участников в целом и их лояльное отношение к своему предприятию. Очень важна реальная картина деятельности предприятия, могут быть полезными детали его истории, а также рассказ о перспективах. Необходимо также учитывать, что для всех соискателей очень важны социальные гарантии. Рекомендуем именно таким образом построить рассказ о потенциальном месте работы.

            Итак, для эффективной работы на ярмарке вакансий от сотрудников требуется: понимание целей участия в данном мероприятии и задач, которые перед ними поставлены; знание технологии работы на ярмарке.

Информационные материалы

             Как минимум за неделю до ярмарки необходимо подготовить информационные материалы, соответствующие выбранной технологии работы. Вариантов здесь очень много.

Например, для работы на ярмарке вакансий компания может иметь несколько экземпляров рекламных буклетов, которые будут использоваться для знакомства посетителей с фирмой. Кроме того, целесообразно подготовить листовки небольшого формата с указанием названия предприятия, телефонами службы кадров и наличествующими вакансиями.

Результаты участия в ярмарке

             Если у вас была всего одна вакансия и в течение ярмарки вы нашли сотрудника, чьи данные подходят для ее замещения и который с детства мечтал работать именно на вашем предприятии, то цель достигнута! Но так, к сожалению, бывает далеко не всегда.

Как проанализировать результаты участия компании в ярмарке?

Обычно при наличии нескольких вакансий о результативности общения с претендентами можно будет судить по прошествии некоторого времени.

Как известно, отрицательный результат – это тоже результат. Но становится он результатом только после анализа причин и на основании сделанных выводов. Несомненно, ярмарка позволяет получить обратную связь с посетителями, а значит, может способствовать решению задачи выяснения мнений соискателей по тому или иному вопросу.

Не следует забывать также, что ярмарка вакансий является таким же рекламоносителем, как газеты или телеканалы. Разница лишь в том, что в роли макетов или рекламных роликов выступают сотрудники предприятия, оформленные стенды и раздаточный материал. Поэтому если компании необходимо донести ту или иную информацию о себе до целевой аудитории, то ярмарка может рассматриваться как PR-акция для укрепления ее имиджа.

На основании предлагаемых рекомендаций можно легко составить и краткую справку, и аналитический отчет для руководства с конкретными выводами и предложениями или без таковых, а также получить информацию, которая будет полезна при подготовке к следующим мероприятиям.

Служба занятости очень надеется, что именно так вы и будете поступать в реальной ситуации, готовясь к ярмарке вакансий, и что наши рекомендации помогут сделать ваше участие в мероприятии результативным.

 

Уважаемые работодатели!

        Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Руднянского района» приглашает Вас принять участие в мероприятии  «Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество».

        В рамках мероприятия юридическим лицам – работодателям и индивидуальным предпринимателям-работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, предоставляются субсидии в целях возмещения затрат на заработную плату наставнику  при организации наставничества инвалида I или  II группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте.

        Заявки на участие в отборе принимаются   СОГКУ «Центр занятости населения  Руднянского района»,   по адресу : г. Рудня,  ул. Киреева д.79, а также Департаментом ГСЗН  Смоленской области ( г. Смоленск, ул. Воровского, 28 каб.47) .    

       Предоставление заявки в Департамент возможно в электронном виде на электронную почту с последующим подтверждением на бумажном носителе в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента подачи заявки в электронном виде.  Адрес электронной почты:  zanruk@admin-smolensk.ru.

Порядок отбора /files/410/poryadok-otbora.doc

Порядок предоставления и расходования средств /files/410/poryadok-predostavleniya-i-rashodovaniya-sredstv.rtf

ЗАЯВКА /files/410/zayavka.doc

Всю  интересующую информацию Вы можете получить по телефону 8(48141) 4-17-33.  Контактное лицо:  Гращенкова Светлана Дмитриевна

 

 

                                                                                    Уважаемые работодатели!

Информируем Вас о возможностях федеральной государственной информационной системы Федеральной службы по труду и занятости портала «Работа в России».

Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

Услуги портала для Вас:

·         подбор работников на вакантные рабочие места в соответствии с требованиями заказчика;

·         тестирование кандидатов на вакантные должности из числа клиентов центра занятости;

·         организация встреч с кандидатами на вакантные места;

·         организация и проведение мини-ярмарок для подбора кадров по профессиям и специальностям в помещении центра занятости в удобное для Вас время;

·         организация и проведение Дня предприятия для решения проблем заполнения большого количества вакансий;

·         содействие в заключении договоров на организацию временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите (многодетные и одинокие родители; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; инвалиды; лица предпенсионного возраста; лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания) с осуществлением поддержки их доходов из областного бюджета;

·         совместная деятельность по организации общественных работ, в т. ч. с осуществлением финансовой поддержки безработных граждан из средств областного бюджета;

·         подготовка предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;

·         организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в период каникул и в свободное от учебы время;

·         оказание предувольнительных консультационных услуг высвобождаемым работникам;

·         содействие в трудоустройстве лиц, подлежащих высвобождению;

·         организация опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников;

·         размещение вакансий в средствах массовой информации, в сети Интернет, областном и российском банках вакансий;

·         проведение совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" с целью информирования по вопросам состояния рынка труда, реализации закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Трудового кодекса;

·         возможность провести собеседование дистанционно, по Skype.

 

Вы поможете нам в работе, если будете:

·         согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" содействовать проведению государственной политике занятости;

·         не позднее, чем за два месяца предоставлять информацию о количестве работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия;

·         при массовом высвобождении предоставлять списки высвобождаемых работников не позднее, чем за три месяца;

·         своевременно предоставлять в центр занятости населения полную и достоверную информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), о предъявляемых требованиях, условиях труда и приема на работу.

 

Каждая вакансия, своевременно заявленная Вами в службу занятости, - это шанс для кого-то вновь стать нужным и полезным обществу.