Субсидии работодателям

сотрудников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
беженцев из Украины;
переехавших из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренные перечни профессий (должностей, специальностей).

 Размер субсидии будет равен 3 МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Выплаты производятся в 3 этапа: через месяц после найма работника, через 3 месяца и через полгода.

 Как получить поддержку?

Обратиться в центр занятости для подбора персонала лично или с помощью платформы  «Работа России».
После этого направить заявление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».